Hotararea 6/2013, Camera Deputatilor
Hotarare privind modificarea anexei la Hotararea Camerei Deputatilor nr. 48/2012 pentru aprobarea componentei nominale a comisiilor permanente ale Camerei Deputatilor
Hotararea 85/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea strategiei de privatizare prin oferta publica de majorare a capitalului social prin aport de capital privat al Societatii Comerciale de Distributie si Furnizare a Energiei Electrice “Electrica” – S.A. Bucuresti
Hotararea 87/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea strategiei de privatizare prin oferta publica de majorare a capitalului social a Societatii Comerciale Complexul Energetic Oltenia – S.A.
Decizia 163/2013, Prim-ministru
Decizie privind infiintarea Comitetului interministerial pentru armonizare legislativa privind serviciile sociale destinate persoanelor cu dizabilitati
Decizia 164/2013, Prim-ministru
Decizie privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detasare, a functiei publice vacante corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici de secretar general adjunct al Consiliului Concurentei de catre domnul Constantin-Catalin Radu
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
