1. ORDIN nr. 391 din 4 martie 2015 privind aprobarea masurilor de reglementare a efortului de pescuit si a cotelor de pescuit alocate pentru anul 2015, pe specii si zone EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
2. ORDIN nr. 386 din 13 februarie 2015 privind aprobarea masurilor de reglementare a efortului de pescuit si a cotelor de pescuit alocate pentru anul 2015, pe specii si zone EMITENT: MINISTERUL AGRICULTURII SI DEZVOLTARII RURALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
3. ORDIN nr. 387 din 3 martie 2015 pentru aprobarea relocarii unui cuib de barza (Ciconia ciconia) de pe raza localitatii Schitu Golesti EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
4. LISTA din 10 martie 2015 cuprinzand asociatiile si fundatiile romane, cu personalitate juridica, din municipiul Targu Mures carora li s-au acordat subventii de la bugetul local in anul 2015, in conformitate cu prevederile Legii nr. 34/1998 privind acordarea unor subventii asociatiilor si fundatiilor romane cu personalitate juridica, care infiinteaza si administreaza unitati de asistenta sociala EMITENT: MUNICIPIULUI TARGU-MURES - DIRECTIA ACTIVITATI SOCIAL-CULTURALE SI PATRIMONIALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
5. ORDIN nr. 221 din 2 martie 2015 pentru completarea Normelor metodologice privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe corporale aflate in patrimoniul institutiilor publice, aprobate prin Ordinul ministrului economiei si finantelor nr. 3.471/2008 EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
6. DECRET nr. 310 din 6 martie 2015 privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 52/2014 privind stabilirea unor masuri financiare si pentru interpretarea unor prevederi legale EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
7. LEGE nr. 24 din 9 martie 2015 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 52/2014 privind stabilirea unor masuri financiare si pentru interpretarea unor prevederi legale EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
8. DECRET nr. 309 din 6 martie 2015 privind promulgarea Legii pentru declararea zilei de 8 mai Ziua egalitatii de sanse intre femei si barbati EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
9. LEGE nr. 23 din 9 martie 2015 pentru declararea zilei de 8 mai Ziua egalitatii de sanse intre femei si barbati EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
10. DECRET nr. 308 din 6 martie 2015 pentru promulgarea Legii privind instituirea zilei de 28 iulie - Ziua Nationala a Ambulantei din Romania EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
11. LEGE nr. 22 din 9 martie 2015 privind instituirea zilei de 28 iulie - Ziua Nationala a Ambulantei din Romania EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 165 din 10 martie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<