Hotararea nr. 12/2014, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 12/2014 pentru alegerea presedintelui Senatului
Hotararea nr. 121/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 121/2014 privind organizarea, functionarea si componenta Comitetului national pentru intemperii si calamitati
Actul din 10.03.2014, Monitorul Oficial
Cuantumul total al sumelor provenite din finantarile private ale partidelor politice in anul 2013, conform Legii nr. 334/2006 privind finantarea activitatii partidelor politice si a campaniilor electorale – Forumul Democrat al Germanilor din Romania – Organizatia Sighisoara din 10.03.2014
Ordinul nr. 18/2014, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 18/251/2014 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 18/2009 privind cresterea performantei energetice a blocurilor de locuinte, aprobate prin Ordinul ministrului dezvoltarii regionale si locuintei, al ministrului finantelor publice si al viceprim-ministrului, ministrul administratiei si internelor, nr. 163/540/23/2009
Ordinul nr. 118/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 118/2013 privind aprobarea Normelor tehnice pentru proiectarea si executia conductelor de transport gaze naturale
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
