Hotararea nr. 118/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 118/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale
Normele metodologice din 19.02.2014, Guvernul Romaniei
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale din 19.02.2014
Ordinul nr. 295/2014, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 295/2014 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului finantelor publice nr. 2.595/2011 pentru aprobarea Normelor privind modul de constituire, administrare si utilizare a fondului de risc pentru Programul Mihail Kogalniceanu pentru intreprinderi mici si mijlocii, precum si reflectarea acestuia in contabilitatea Trezoreriei Statului
Ordinul nr. 353/2014, Agentia Nationala de Administrare Fiscala – ANAF
Ordinul nr. 353/2014 pentru modificarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 1.156/2009 privind legitimatiile de inspectie fiscala
Ordinul nr. 2099/2014, Ministerul Culturii
Ordinul nr. 2099/2014 pentru acreditarea Muzeului National de Arta Contemporana al Romaniei din Bucuresti
Ordinul nr. 2100/2014, Ministerul Culturii
Ordinul nr. 2100/2014 pentru acreditarea Muzeului National “George Enescu”
Ordinul nr. 2104/2014, Ministerul Culturii
Ordinul nr. 2104/2014 pentru acreditarea Muzeului National de Arta al Romaniei din Bucuresti
Ordinul nr. 2105/2014, Ministerul Culturii
Ordinul nr. 2105/2014 pentru acreditarea Muzeului National de Istorie a Romaniei din Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<