Decizia 173/2013, Primul-Ministru
pentru numirea domnului Puiu Gelu in functia de secretar de stat la Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice
Decizia 172/2013, Primul-Ministru
privind eliberarea doamnei Ruxandra Elena Gindu din functia de vicepresedinte al Autoritatii pentru Administrarea Activelor Statului
Ordinul 420/2013, Ministerul Sanatatii
privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 245/2012 pentru aprobarea preturilor la medicamentele de uz uman cuprinse in Catalogul national al preturilor medicamentelor de uz uman autorizate de punere pe piata in Romania
Ordinul 422/2013, Ministerul Sanatatii
privind aprobarea Normelor tehnice de realizare a programelor nationale de sanatate publica pentru anii 2013 si 2014
Circulara 7/2013, Banca Nationala a Romaniei
privind punerea in circulatie, in scop numismatic, a unor monede dedicate aniversarii a 100 de ani de la infiintarea, la Bucuresti, a Academiei de Înalte Studii Comerciale si Industriale (astazi Academia de Studii Economice)
Actul din 2013, Monitorul Oficial
privind cuantumul total al sumelor provenite din finantarile private ale partidelor politice in anul 2012, conform Legii nr. 334/2006 privind finantarea partidelor politice si a campaniilor electorale – Uniunea Sarbilor din Romania
Actul din 2013, Monitorul Oficial
privind cuantumul total al sumelor provenite din finantarile private ale partidelor politice in anul 2012, conform Legii nr. 334/2006 privind finantarea activitatii partidelor politice si a campaniilor electorale – Forumul Democrat al Germanilor din Romania – Organizatia Judetului Arad
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<