1. PROTOCOLUL din 26 noiembrie 2013 celei de-a noua reuniuni a Comisiei mixte romano-ungare pentru aplicarea prevederilor Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Ungariei privind cooperarea in domeniul protectiei mediului EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 177 din 12 martie 2014
2. HOTARARE nr. 91 din 12 februarie 2014 privind aprobarea Protocolului celei de-a noua reuniuni a Comisiei mixte romano-ungare, semnat la Budapesta la 26 noiembrie 2013, pentru aplicarea prevederilor Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Ungare privind cooperarea in domeniul protectiei mediului, semnat la Bucuresti la 26 mai 1997 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 177 din 12 martie 2014
3. ORDIN nr. 340 din 27 februarie 2014 privind aprobarea Listei specialistilor imputerniciti sa constate contraventiile si sa aplice sanctiunile prevazute la art. 83 din Legea imbunatatirilor funciare nr. 138/2004, precum si pentru aprobarea modelului legitimatiei de identificare a acestora si a modelului procesului-verbal de constatare a contraventiilor si de aplicare a sanctiunilor in domeniul imbunatatirilor funciare EMITENT: MINISTERUL AGRICULTURII SI DEZVOLTARII RURALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 177 din 12 martie 2014
4. LEGE nr. 126 din 27 decembrie 1995 (*republicata*) privind regimul materiilor explozive*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 177 din 12 martie 2014
Monitorul Oficial 177 din 12 Martie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<