Legea nr. 51(r1)/1991, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 51/1991 privind securitatea nationala a Romaniei
Ordinul nr. 415/2014, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 415/2014 privind revizuirea ratei dobanzii pentru certificatele de trezorerie transformate in depozite la Trezoreria Statului
Ordinul nr. 287/2014, Ministerul Sanatatii
Ordinul nr. 287/2014 pentru abrogarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 912/2006 privind aprobarea Reglementarilor pentru autorizarea unitatilor care pot efectua studii clinice in domeniul medicamentelor de uz uman
Ordinul nr. 2129/2014, Ministerul Culturii
Ordinul nr. 2129/2014 privind schimbarea grupei valorice a monumentului istoric “Ruinele Bisericii Albe”, inscris in Lista monumentelor istorice cu cod PH-II-m-B-16774, din Targsoru Vechi, judetul Prahova, in grupa valorica “A”
Ordinul nr. 2130/2014, Ministerul Culturii
Ordinul nr. 2130/2014 privind schimbarea grupei valorice a monumentului istoric “Ruinele Bisericii lui Mihnea Turcitul-Biserica Rosie”, inscris in Lista monumentelor istorice cu cod PH-II-m-B-16775, din Targsoru Vechi, judetul Prahova, in grupa valorica “A”
Hotararea din 08.07.2013, Curtea Europeana a Drepturilor Omului
Hotararea in Cauza S.C. “Raisa M. Shipping” – S.R.L. impotriva Romaniei din 08.07.2013
Legea nr. 16(r3)/2000, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 16/2000 privind infiintarea, organizarea si functionarea Consiliului National al Persoanelor Varstnice
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
