Hotararea 13/2013, Senatul Romaniei
Hotarare cu privire la propunerea de regulament al Parlamentului European si al Consiliului privind siguranta produselor de consum si de abrogare a Directivei 87/357/CEE a Consiliului si a Directivei 2001/95/CE – COM (2013) 78 final
Hotararea 130/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea si completarea unor acte normative privind drepturile de transport ale politistilor, elevilor si studentilor din institutiile de invatamant pentru formarea politistilor
Decizia 163/2013, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 71 alin. (2) teza intai din Legea nr. 47/1992 privind organizarea si functionarea Curtii Constitutionale
Ordinul 765/2013, Ministerul Justitiei
Ordin pentru modificarea Ordinului ministrului justitiei nr. 1.417/C/2006 privind accesul la Registrul national al persoanelor juridice fara scop patrimonial
Ordinul 416/2013, Ministerul Finantelor Publice
Ordin pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind intocmirea si depunerea situatiilor financiare trimestriale ale institutiilor publice, precum si a unor raportari financiare lunare in anul 2009, aprobate prin Ordinul ministrului finantelor publice nr. 629/2009
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
