Decretul nr. 348/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind conferirea Ordinului National Pentru Merit in grad de Mare Cruce
Decizia nr. 127/2013, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 4 alin. (13) si alin. (14) din Legea nr. 1/2000 pentru reconstituirea dreptului de proprietate asupra terenurilor agricole si celor forestiere, solicitate potrivit prevederilor Legii fondului funciar nr. 18/1991 si ale Legii nr. 169/1997
Ordinul nr. 2118/2013, Ministerul Culturii
Ordin privind clasarea in Lista monumentelor istorice, grupa valorica A, a imobilului din str. J.L. Calderon nr. 48, sectorul 2, Bucuresti
Ordinul nr. 2119/2013, Ministerul Culturii
Ordin privind clasarea in Lista monumentelor istorice, grupa valorica A, a imobilului din str. J.L. Calderon nr. 50, sectorul 2, Bucuresti
Ordinul nr. 2120/2013, Ministerul Culturii
Ordin privind clasarea in Lista monumentelor istorice, grupa valorica B, a imobilului din str. Popa Rusu nr. 24, sectorul 2, Bucuresti
Ordinul nr. 2121/2013, Ministerul Culturii
Ordin privind clasarea in Lista monumentelor istorice, categoria ansamblu, grupa valorica B, a imobilului Conacul Ion C. Paunescu din str. Sf. Ilie nr. 40, orasul Turceni, judetul Gorj
Ordinul nr. 3371/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordin privind aprobarea planurilor-cadru de invatamant pentru invatamantul primar si a Metodologiei privind aplicarea planurilor-cadru de invatamant pentru invatamantul primar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala o ora/saptamana/contract. In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul 2023. Cate zile de concediu de odihna ii revin salariatului la societatea 2/ contract?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
