Decizia nr. 22/2014, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 22/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. VI alin. (4) cuprins in titlul II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 184/2002 pentru modificarea si completarea Legii nr. 10/2001 privind regimul juridic al unor imobile preluate in mod abuziv in perioada 6 martie 1945-22 decembrie 1989, precum si pentru stabilirea unor masuri pentru accelerarea aplicarii acesteia si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 94/2000 privind retrocedarea unor bunuri imobile care au apartinut cultelor religioase din Romania, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002
Decizia nr. 108/2014, Prim-ministru
Decizia nr. 108/2014 privind eliberarea domnului Nicusor Marian Buica din functia de secretar de stat la Ministerul Transporturilor
Ordinul nr. 30/2014, Ministerul Afacerilor Interne
Ordinul nr. 30/2014 pentru aprobarea metodologiei de admitere la Scoala de Subofiteri de Pompieri si Protectie Civila “Pavel Zaganescu” – Boldesti in sesiunea 2014
Ordinul nr. 374/2014, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 374/2014 pentru modificarea anexei nr. 7 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 50/1991 privind autorizarea executarii lucrarilor de constructii, aprobate prin Ordinul ministrului dezvoltarii regionale si locuintei nr. 839/2009
Hotararea nr. 338/2014, Consiliul Superior al Magistraturii
Hotararea nr. 338/2014 privind modificarea Regulamentului de organizare si desfasurare a concursului sau examenului pentru numirea in functii de conducere a judecatorilor si procurorilor, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 320/2006
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<