Monitorul Oficial nr. 201 din 21 Martie 2014
1. LEGE nr. 489 din 28 decembrie 2006 (*republicata*) privind libertatea religioasa si regimul general al cultelor*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
2. ORDIN nr. 16 din 19 martie 2014 privind completarea Metodologiei de determinare si monitorizare a supracompensarii activitatii de producere a energiei electrice si termice in cogenerare de inalta eficienta care beneficiaza de schema de sprijin de tip bonus, aprobata prin Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei nr. 84/2013 EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
3. LEGE nr. 477 din 12 noiembrie 2003 (*republicata*) privind pregatirea economiei nationale si a teritoriului pentru aparare*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
4. DECRET nr. 286 din 18 martie 2014 privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
5. LEGE nr. 28 din 19 martie 2014 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
6. DECRET nr. 285 din 18 martie 2014 privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 226/2011 privind reparatiile morale si materiale pentru fostele cadre militare active, indepartate abuziv din armata in perioada 23 august 1944-31 decembrie 1961 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
7. LEGE nr. 27 din 19 martie 2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 226/2011 privind reparatiile morale si materiale pentru fostele cadre militare active, indepartate abuziv din armata in perioada 23 august 1944-31 decembrie 1961 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
8. DECRET nr. 284 din 18 martie 2014 privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 75/2013 privind unele masuri pentru reorganizarea prin divizare partiala a Oficiului Participatiilor Statului si Privatizarii in Industrie, pentru modificarea unor acte normative, precum si pentru reglementarea unor masuri privind activitatea Departamentului pentru Energie EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
9. LEGE nr. 26 din 19 martie 2014 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 75/2013 privind unele masuri pentru reorganizarea prin divizare partiala a Oficiului Participatiilor Statului si Privatizarii in Industrie, pentru modificarea unor acte normative, precum si pentru reglementarea unor masuri privind activitatea Departamentului pentru Energie EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 201 din 21 martie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<