Actul nr. 7 din 27 Martie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta privind modificarea si completarea anexei la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 122/2011 pentru aprobarea scoaterii din rezerva de stat, sub forma de imprumut, a unor cantitati de combustibili pentru unii operatori economici
Actul nr. 231 din 27 Martie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Nationala a Lignitului „Oltenia“ - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Actul nr. 7 din 24 Februarie 2012
Emitent: Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordin pentru aprobarea Normei tehnice privind proiectarea, executia, operarea, intretinerea si repararea statiilor de depozitare si distributie a gazelor naturale comprimate utilizate drept combustibil pentru vehicule
Actul nr. 1 din 16 Ianuarie 2012
Emitent: Înalta Curte de Casatie si Justitie
Decizie Dosar nr. 25/2011
Actul nr. 1108 din 23 Martie 2012
Emitent: Ministerul Mediului si Padurilor
Ordin privind modificarea lit. c) a art. 3 din Metodologia de acordare a compensatiei pentru pierderea de venit corespunzatoare suprafetelor efectiv ocupate cu perdele forestiere de protectie infiintate pe terenurile agricole, aprobata prin Ordinul ministrului agriculturii si dezvoltarii rurale nr. 649/2008
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
