Legea nr. 104/2013, Parlamentul Romaniei
Lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2012 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/1999 privind regimul de control al exporturilor, importurilor si altor operatiuni cu produse militare
Decretul nr. 380/2013, Presedintele Romaniei
Decret pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2012 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/1999 privind regimul de control al exporturilor, importurilor si altor operatiuni cu produse militare
Decizia nr. 15/2013, Camera Deputatilor
Decizie privind delegarea atributiilor presedintelui Camerei Deputatilor
Hotararea nr. 84/2013, Uniunea Nationala a Executorilor Judecatoresti
Hotarare privind aprobarea Tabloului executorilor judecatoresti pe anul 2013
Tabloul din 21.03.2013, Uniunea Nationala a Executorilor Judecatoresti
Tabloul executorilor judecatoresti pe anul 2013
Monitorul Oficial, Partea I nr. 221/2013 18 Aprilie 2013 Deschide in Lege5.ro ›
Hotararea nr. 150/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea si completarea anexei nr. 2 la Hotararea Guvernului nr. 972/2002 privind atestarea domeniului public al judetului Brasov, precum si al municipiilor, oraselor si comunelor din judetul Brasov
Ordinul nr. 205/2013, Secretariatul General al Guvernului
Ordin privind stabilirea procedurii de efectuare a platii titlurilor executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din cadrul Secretariatului General al Guvernului si al structurilor, organelor de specialitate ale administratiei publice centrale si institutiilor publice finantate prin bugetul Secretariatului General al Guvernului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<