Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Monitorul Oficial nr. 240 din 3 Aprilie 2014

    Decizia nr. 3/2014, Camera Deputatilor

    Decizia nr. 3/2014 privind delegarea atributiilor presedintelui Camerei Deputatilor
    Decizia nr. 29/2014, Curtea Constitutionala

    Decizia nr. 29/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. II art. 6 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor masuri financiare in domeniul bugetar, precum si pentru instituirea altor masuri financiare in domeniul bugetar
    Decizia nr. 71/2014, Curtea Constitutionala

    Decizia nr. 71/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 85 alin. (5) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania
    Legea nr. 21(r2)/1996, Parlamentul Romaniei

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

    Legea concurentei nr. 21/1996
    Legea nr. 141(r1)/2010, Parlamentul Romaniei

    Legea nr. 141/2010 privind infiintarea, organizarea si functionarea Sistemului Informatic National de Semnalari si participarea Romaniei la Sistemul de Informatii Schengen

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 240 din 3 Aprilie 2014":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi

Urmareste-ne pe Google News

Poate sunteti interesat si de:

Sanctiunile disciplinare pot fi radiate? Cum influenteaza termenul de 12 luni aparitia unor noi plangeri

Noi reguli la arendarea terenurilor agricole: contracte incheiate pe minimum 7 ani

Atentie la monitorizarea angajatilor: evitati procesele cu salariatii nemultumiti! Exemple concrete

Salariatul cere sa fie pontat RETROACTIV in concediu de odihna, dupa ce a lipsit nemotivat: obligatiile angajatorului