Actul nr. 240 din 27 Martie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea Memorandumului de intelegere dintre Guvernul Romaniei si Banca Mondiala privind parteneriatul si sprijinul pentru implementarea fondurilor structurale si de coeziune ale UE in Romania si modernizarea administratiei publice, semnat la Bucuresti la 26 ianuarie 2012
Actul nr. 261 din 03 Aprilie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea si sanctionarea neregulilor aparute in obtinerea si utilizarea fondurilor europene si/sau a fondurilor publice nationale aferente acestora, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 875/2011
Actul nr. 103 din 09 Februarie 2012
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 1 alin. (2), art. 14 alin. (1) si art. 15 alin. (1) din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004
Actul nr. 185 din 29 Martie 2012
Emitent: Comisia de Supraveghere a Asigurarilor
Decizie privind retragerea autorizatiei de functionare a Societatii Comerciale STRATEGIC INSURANCE BROKER - S.R.L.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
