Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 251 din 15 Aprilie 2015
1. METODOLOGIE din 8 aprilie 2015 de intocmire, completare si valorificare a raportului de evaluare la finalul clasei pregatitoare EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 15 aprilie 2015
2. ORDIN nr. 3.678 din 8 aprilie 2015 privind aprobarea Metodologiei de intocmire, completare si valorificare a raportului de evaluare la finalul clasei pregatitoare EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 15 aprilie 2015
3. ORDIN nr. 392 din 1 aprilie 2015 privind modificarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 281/2010 pentru aprobarea Monografiei privind inregistrarea in contabilitatea Ministerului Sanatatii a sumelor incasate si a cheltuielilor efectuate pentru activitatea de organizare a concursurilor si a examenelor in vederea admiterii la rezidentiat si alte forme de pregatire profesionala, a modelului de factura emisa de Ministerul Sanatatii si a persoanelor imputernicite cu dreptul de semnatura a acestora EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 15 aprilie 2015
Intrebare: Sau se poate ca un angajat full time sa aiba un contract de antepriza la acelasi angajator, si in ce conditii? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 17 Aprilie 2015
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 251 din 15 Aprilie 2015": Rating: Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi