Hotararea nr. 248/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 248/2014 privind suplimentarea bugetelor Ministerului Justitiei, Inaltei Curti de Casatie si Justitie,Ministerului Public si Consiliului Superior al Magistraturii pentru plata titlurilor executorii aferente trimestrului I al anului 2014
Hotararea nr. 253/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 253/2014 privind modificarea si completarea art. 192 din Normele metodologice pentru punerea in aplicarea prevederilor Legii nr. 152/1998 privind infiintarea Agentiei Nationale pentru Locuinte, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 962/2001
Ordinul nr. 823/2014, Ministerul Afacerilor Externe
Ordinul nr. 823/2014 privind aprobarea Licentei generale de transfer de expediere temporara din teritoriul Romaniei de produse militare, pentru participare la demonstratii, evaluari sau expozitii nr. LGTR-RO-03
Decizia nr. 84/2014, Autoritatea de Supraveghere Financiara
Decizia nr. 84/2014 privind sanctionarea cu amenda si retragerea aprobarii doamnei Stanila Ticulescu Ileana Catalina – administrator/director general, persoana semnificativa a Societatii SIC ASIGURARI BROKER DE ASIGURARE – S.R.L.
Legea nr. 346(r2)/2002, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
