Ordinul nr. 1501/2013, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 1501/2013 privind stabilirea procedurilor pentru efectuarea controalelor fitosanitare
Ordinul nr. 1/2014, Casa Nationala a Asigurarilor de Sanatate
Ordinul nr. 1/2014 pentru modificarea Metodologiei privind organizarea concursului pentru ocuparea postuluide director general al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si a posturilor de presedintidirectorigenerali ai caselor de asigurari de sanatate, in vederea indeplinirii indicatorilor deperformanta, incheierea contractelor de management si evaluarea activitatii acestora, aprobata prin Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2008
Hotararea nr. 1147/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1147/2013 pentru aprobarea Acordului dintre Guvernul Romanieisi Guvernul Republicii Turcia privind functionareasi activitatile Institutului Cultural Roman “Dimitrie Cantemir”de la Istanbul si ale Centrului Cultural Turc “Yunus Emre”de la Bucuresti, semnat la Ankara la 19 septembrie 2013
Acordul din 19.09.2013, Ministerul Afacerilor Externe
Acordul intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Turcia privind functionarea si activitatile Institutului Cultural Roman”Dimitrie Cantemir” de la Istanbul si ale Centrului Cultural Turc “Yunus Emre” de la Bucuresti, din 19.09.2013
Ordinul nr. 15/2014, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 15/2014 privind aprobarea efectuarii unei tranzactii pe pietele externe de capital in cadrul Programului-cadru de emisiuni de titluri de stat, pe termen mediu, “Medium Term Notes”, printr-o emisiune de obligatiuni denominate in USD, in suma de maximum 2 miliarde USD
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<