Ordinul nr. 1501/2013, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 1501/2013 privind stabilirea procedurilor pentru efectuarea controalelor fitosanitare
Ordinul nr. 1/2014, Casa Nationala a Asigurarilor de Sanatate
Ordinul nr. 1/2014 pentru modificarea Metodologiei privind organizarea concursului pentru ocuparea postuluide director general al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si a posturilor de presedintidirectorigenerali ai caselor de asigurari de sanatate, in vederea indeplinirii indicatorilor deperformanta, incheierea contractelor de management si evaluarea activitatii acestora, aprobata prin Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2008
Hotararea nr. 1147/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1147/2013 pentru aprobarea Acordului dintre Guvernul Romanieisi Guvernul Republicii Turcia privind functionareasi activitatile Institutului Cultural Roman “Dimitrie Cantemir”de la Istanbul si ale Centrului Cultural Turc “Yunus Emre”de la Bucuresti, semnat la Ankara la 19 septembrie 2013
Acordul din 19.09.2013, Ministerul Afacerilor Externe
Acordul intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Turcia privind functionarea si activitatile Institutului Cultural Roman”Dimitrie Cantemir” de la Istanbul si ale Centrului Cultural Turc “Yunus Emre” de la Bucuresti, din 19.09.2013
Ordinul nr. 15/2014, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 15/2014 privind aprobarea efectuarii unei tranzactii pe pietele externe de capital in cadrul Programului-cadru de emisiuni de titluri de stat, pe termen mediu, “Medium Term Notes”, printr-o emisiune de obligatiuni denominate in USD, in suma de maximum 2 miliarde USD
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<