Decizia nr. 4/2014, Camera Deputatilor
Decizia nr. 4/2014 privind delegarea atributiilor presedintelui Camerei Deputatilor
Decizia nr. 148/2014, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 148/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 215 alin. (3) si (4) din Legea educatiei nationale nr. 1/2011
Hotararea nr. 262/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 262/2014 privind stabilirea modelelor proceselor-verbale de consemnare si centralizare a rezultatelor votarii la alegerile pentru membrii din Romania in Parlamentul European din anul 2014
Ordinul nr. 544/2014, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 544/2014 privind aprobarea Cartei drepturilor si obligatiilor persoanei fizice supuse verificarii fiscale
Carta din 07.04.2014, Ministerul Finantelor Publice
Carta drepturilor si obligatiilor persoanei fizice supuse verificarii fiscale din 07.04.2014
Ordinul nr. 3275/2014, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 3275/2014 pentru modificarea Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic din invatamantul preuniversitar in anul scolar 2014-2015, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale nr. 5.451/2013
Rectificarea din 11.04.2014, Monitorul Oficial
Rectificarea privind art. I pct. 24 din Ordonanta Guvernului nr. 32/2013, din 11.04.2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<