1. METODOLOGIE din 15 aprilie 2015 de elaborare a planurilor de calitate a aerului, a planurilor de actiune pe termen scurt si a planurilor de mentinere a calitatii aerului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
2. HOTARARE nr. 257 din 15 aprilie 2015 privind aprobarea Metodologiei de elaborare a planurilor de calitate a aerului, a planurilor de actiune pe termen scurt si a planurilor de mentinere a calitatii aerului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
3. DECIZIE nr. 344 din 21 aprilie 2015 pentru modificarea si completarea Deciziei presedintelui Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii nr. 629/2010 privind procedura de autorizare a furnizarii serviciilor de programe audiovizuale EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA PENTRU ADMINISTRARE SI REGLEMENTARE IN COMUNICATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
4. DECRET nr. 415 din 22 aprilie 2015 privind promulgarea Legii pentru modificarea art. 24 alin. (4) din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
5. LEGE nr. 90 din 23 aprilie 2015 pentru modificarea art. 24 alin. (4) din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
6. ORDIN nr. 463 din 18 martie 2015 privind aprobarea Planului de management al sitului de importanta comunitara ROSCI0003 Arboretele de castan comestibil de la Baia Mare si al ariei naturale protejate de interes national 2.581. Arboretul de castan comestibil de la Baia Mare EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un angajat a transmis unitatii Decizia medicala prin care a fost incadrat in gradul de invaliditate III, conf. art 68 alin. 1, lit c din Legea 263/2010, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. Unitatea nu are posibilitatea sa mentina angajatul cu jumatate de norma pe locul de munca pentru care are contract individual de munca si nici nu poate oferi un alta functie corespunzatoare pregatirii angajatului. Va rugam sa ne...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<