1. METODOLOGIE din 15 aprilie 2015 de elaborare a planurilor de calitate a aerului, a planurilor de actiune pe termen scurt si a planurilor de mentinere a calitatii aerului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
2. HOTARARE nr. 257 din 15 aprilie 2015 privind aprobarea Metodologiei de elaborare a planurilor de calitate a aerului, a planurilor de actiune pe termen scurt si a planurilor de mentinere a calitatii aerului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
3. DECIZIE nr. 344 din 21 aprilie 2015 pentru modificarea si completarea Deciziei presedintelui Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii nr. 629/2010 privind procedura de autorizare a furnizarii serviciilor de programe audiovizuale EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA PENTRU ADMINISTRARE SI REGLEMENTARE IN COMUNICATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
4. DECRET nr. 415 din 22 aprilie 2015 privind promulgarea Legii pentru modificarea art. 24 alin. (4) din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
5. LEGE nr. 90 din 23 aprilie 2015 pentru modificarea art. 24 alin. (4) din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
6. ORDIN nr. 463 din 18 martie 2015 privind aprobarea Planului de management al sitului de importanta comunitara ROSCI0003 Arboretele de castan comestibil de la Baia Mare si al ariei naturale protejate de interes national 2.581. Arboretul de castan comestibil de la Baia Mare EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 27 aprilie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<