Ordonanta de urgenta nr. 17/2014, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 17/2014 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 115/2011privind stabilirea cadrului institutional si autorizarea Guvernului, prin Ministerul Finantelor Publice,de a scoate la licitatie certificatele de emisii de gaze cu efect de sera atribuite Romanieila nivelul Uniunii Europene
Hotararea nr. 290/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 290/2014 privind acordarea unor ajutoare de urgenta
Hotararea nr. 291/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 291/2014 pentru completarea Hotararii Guvernului nr. 710/2013 privind alocarea de la bugetul de stat a fondurilor necesare pentru finalizarea proiectelor PHARE pentru care Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice are rolul de autoritate de implementare
Ordinul nr. 568/2014, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 568/2014 pentru aprobarea reducerilor si excluderilor aplicabile cererilor de plata a ajutorului specific acordat producatorilor de lapte si de carne de ovine/caprine din zonele defavorizate
Decizia nr. 3/2014, Agentia Nationala pentru Resurse Minerale
Decizia nr. 3/2014 privind incetarea concesiunii miniere de exploatare a nisipului si pietrisului din perimetrul Lunca-Valea Lunga
Legea nr. 682(r1)/2002, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 682/2002 privind protectia martorilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<