Ordonanta de urgenta nr. 17/2014, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 17/2014 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 115/2011privind stabilirea cadrului institutional si autorizarea Guvernului, prin Ministerul Finantelor Publice,de a scoate la licitatie certificatele de emisii de gaze cu efect de sera atribuite Romanieila nivelul Uniunii Europene
Hotararea nr. 290/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 290/2014 privind acordarea unor ajutoare de urgenta
Hotararea nr. 291/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 291/2014 pentru completarea Hotararii Guvernului nr. 710/2013 privind alocarea de la bugetul de stat a fondurilor necesare pentru finalizarea proiectelor PHARE pentru care Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice are rolul de autoritate de implementare
Ordinul nr. 568/2014, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 568/2014 pentru aprobarea reducerilor si excluderilor aplicabile cererilor de plata a ajutorului specific acordat producatorilor de lapte si de carne de ovine/caprine din zonele defavorizate
Decizia nr. 3/2014, Agentia Nationala pentru Resurse Minerale
Decizia nr. 3/2014 privind incetarea concesiunii miniere de exploatare a nisipului si pietrisului din perimetrul Lunca-Valea Lunga
Legea nr. 682(r1)/2002, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 682/2002 privind protectia martorilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
