1. ORDIN nr. 1 din 5 ianuarie 2015 privind modelul de contract, metodologia de negociere, incheiere si monitorizare a modului de implementare si derulare a contractelor de tip cost-volum/cost-volum-rezultat EMITENT: CASA NATIONALA DE ASIGURARI DE SANATATE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
2. ORDIN nr. 3 din 5 ianuarie 2015 privind modelul de contract, metodologia de negociere, incheiere si monitorizare a modului de implementare si derulare a contractelor de tip cost-volum/cost-volum-rezultat EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
3. DECRET nr. 6 din 5 ianuarie 2015 privind promulgarea Legii pentru ratificarea Intelegerii in domeniul securitatii sociale dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Quebecului, semnata la Quebec la 19 noiembrie 2013 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
4. INTELEGERE din 19 noiembrie 2013 in domeniul securitatii sociale intre Guvernul Romaniei si Guvernul Quebecului EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
5. LEGE nr. 5 din 7 ianuarie 2015 pentru ratificarea Intelegerii in domeniul securitatii sociale dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Quebecului, semnata la Quebec la 19 noiembrie 2013 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
6. RECTIFICARE nr. 1.181 din 29 decembrie 2014 referitoare la Hotararea Guvernului nr. 1.181/2014 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea A din UZ: - va semna in calitate de subantreprenor un contract de infrastructura mare in Romania drumuri cu o societate comerciala din RO - isi va deschide in perioada imediat urmatoare o sucursala in Romania prin care va derula acest contract. Intrebari: a. Sucursala din RO a societatii A din UZ poate angaja muncitori calificati, NEcalificati detasati din UZ imediat dupa infiintare? Sau se aplica si in cazul ei perioada de min 1 an de activitate pe codul CAEN principal si doar dupa...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
