1. ORDIN nr. 1 din 5 ianuarie 2015 privind modelul de contract, metodologia de negociere, incheiere si monitorizare a modului de implementare si derulare a contractelor de tip cost-volum/cost-volum-rezultat EMITENT: CASA NATIONALA DE ASIGURARI DE SANATATE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
2. ORDIN nr. 3 din 5 ianuarie 2015 privind modelul de contract, metodologia de negociere, incheiere si monitorizare a modului de implementare si derulare a contractelor de tip cost-volum/cost-volum-rezultat EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
3. DECRET nr. 6 din 5 ianuarie 2015 privind promulgarea Legii pentru ratificarea Intelegerii in domeniul securitatii sociale dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Quebecului, semnata la Quebec la 19 noiembrie 2013 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
4. INTELEGERE din 19 noiembrie 2013 in domeniul securitatii sociale intre Guvernul Romaniei si Guvernul Quebecului EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
5. LEGE nr. 5 din 7 ianuarie 2015 pentru ratificarea Intelegerii in domeniul securitatii sociale dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Quebecului, semnata la Quebec la 19 noiembrie 2013 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
6. RECTIFICARE nr. 1.181 din 29 decembrie 2014 referitoare la Hotararea Guvernului nr. 1.181/2014 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 29 din 14 ianuarie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<