Legea nr. 42/2014, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 42/2014 privind acceptarea Codului de siguranta din 2008 pentru nave cu destinatie speciala, adoptat de Organizatia Maritima Internationala prin Rezolutia MSC.266(84) a Comitetului de siguranta maritima la Londra la 13 mai 2008
Decretul nr. 380/2014, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 380/2014 privind rechemarea unui ambasador
Decretul nr. 360/2014, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 360/2014 pentru promulgarea Legii privind acceptarea Codului de siguranta din 2008 pentru nave cu destinatie speciala, adoptat de Organizatia Maritima Internationala prin Rezolutia MSC.266(84) a Comitetului de siguranta maritima la Londra la 13 mai 2008
Decizia nr. 59/2014, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 59/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 3 lit. c) liniuta a 4-a din Legea nr. 146/1997 privind taxele judiciare de timbru
Rezolutia nr. 266/2008, Organizatia Maritima Internationala
Rezolutia MSC.266(84), adoptata la 13 mai 2008, privind Codul de siguranta din 2008 pentru nave cu destinatie speciala
Hotararea nr. 2/2014, Consiliul National de Integritate
Hotararea nr. 2/2014 privind modificarea Regulamentului de desfasurare a concursului sau examenului pentru ocuparea functiei de inspector de integritate in cadrul Agentiei Nationale de Integritate, aprobat prin Hotararea Consiliului National de Integritate nr. 3/2008
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
