Decizia nr. 157/2014, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 157/2014 cu privire la obiectia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2013 privind modificarea si completarea Legii nr. 220/2008 pentru stabilirea sistemului de promovare a producerii energiei din surse regenerabile de energie
Hotararea nr. 264/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 264/2014 privind aprobarea stemei comunei Halchiu, judetul Brasov
Hotararea nr. 273/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 273/2014 privind aprobarea stemelor comunelor Albesti, Corni, Curtesti, Rauseni, Trusesti si Ungureni, judetul Botosani
Hotararea nr. 278/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 278/2014 privind aprobarea stemelor comunelor Lungesti, Tetoiu si Voineasa, judetul Valcea
Hotararea nr. 295/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 295/2014 privind aprobarea stemelor comunelor Branesti si Clinceni, judetul Ilfov
Ordinul nr. 506/2014, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 506/2014 pentru modificarea art. 12 lit. d) din anexa la Ordinul ministrului dezvoltarii, lucrarilor publice si locuintelor nr. 261/2008 privind aprobarea Schemei de ajutor de stat pentru dezvoltarea regionala prin sprijinirea investitiilor in turism din cadrul Programului operational regional 2007-2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
