1. ORDIN nr. 198 din 3 aprilie 2015 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 868/542/2011 privind aprobarea modelului unic al biletului de trimitere pentru investigatii paraclinice utilizat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si a Instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a biletului de trimitere pentru investigatii paraclinice utilizat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate EMITENT: CASA NATIONALA DE ASIGURARI DE SANATATE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 299 din 30 aprilie 2015
2. ORDIN nr. 493 din 21 aprilie 2015 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 868/542/2011 privind aprobarea modelului unic al biletului de trimitere pentru investigatii paraclinice utilizat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si a Instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a biletului de trimitere pentru investigatii paraclinice utilizat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 299 din 30 aprilie 2015
3. HOTARARE nr. 278 din 22 aprilie 2015 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 74/2011 privind siguranta jucariilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 299 din 30 aprilie 2015
4. ORDONANTA DE URGENTA nr. 9 din 29 aprilie 2015 pentru modificarea Legii nr. 44/1994 privind veteranii de razboi, precum si unele drepturi ale invalizilor si vaduvelor de razboi si a Legii nr. 49/1991 privind acordarea de indemnizatii si sporuri invalizilor, veteranilor si vaduvelor de razboi EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 299 din 30 aprilie 2015
5. PROCEDURA din 19 martie 2015 Camerei Auditorilor Financiari din Romania de traducere a standardelor publicate de catre Federatia Internationala a Contabililor EMITENT: CAMERA AUDITORILOR FINANCIARI DIN ROMANIA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 299 din 30 aprilie 2015
6. HOTARARE nr. 22 din 19 martie 2015 privind aprobarea Procedurilor Camerei Auditorilor Financiari din Romania de traducere a standardelor publicate de catre Federatia Internationala a Contabililor EMITENT: CAMERA AUDITORILOR FINANCIARI DIN ROMANIA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 299 din 30 aprilie 2015
7. ORDIN nr. 860 din 27 aprilie 2015 pentru aprobarea Ghidului solicitantului - Conditii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate in cadrul Programului operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 in anul 2015, Ghidului solicitantului - Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte nr. 187 "Sprijin pentru doctoranzi", domeniul major de interventie 1.5 "Programe doctorale si postdoctorale in sprijinul cercetarii", si Ghidului solicitantului - Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte nr. 188 "Oportunitati integrate de diminuare a parasirii timpurii a scolii", domeniul major de interventie 2.2 "Prevenirea si corectarea parasirii timpurii a scolii" EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 299 din 30 aprilie 2015
8. ORDIN nr. 723 din 21 aprilie 2015 privind numirea reprezentantilor partii romane in cadrul organismelor create in temeiul tratatelor bilaterale privind gospodarirea apelor de frontiera EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 299 din 30 aprilie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem o companie din industria horeca cu aprox. 120 angajati. Dorim sa ne clarificati cu privire la angajarea de persoane cu dizabilitati/handicap. Este o obilgatie legala? Ce se intampla daca nu angajam? Am inteles ca legislatia s-a schimbat cu 1 ian 2025. Mentionam ca nu avem angajati de acest fel in companie. Lunar din fondul de handicap folosim jumatate din suma pentru achizitia de diverse produse de la unitati protejate.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta: Suntem o societate care aplica prevederile art. 141 din Codul muncii, activitatea nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii supermarket astfel ca in data de 1 Mai - sarbatoare libera legala, o parte din colegi au lucrat. Un salariat care lucreaza 21 de zile in luna Mai, din care o zi a lucrat-o pe data de 1 Mai, a beneficiat de 10 libere in luna, trebuie sa-i mai acordam inca o zi libera, in termen de 30 zile, pentru ca a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<