1. DECIZIE nr. 187 din 24 aprilie 2014 privind aprobarea Calendarului principalelor activitati ale Grupului de lucru interinstitutional pentru protectia infrastructurilor critice pe anul 2014 EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 25 aprilie 2014
2. LEGE nr. 218 din 23 aprilie 2002 (*republicata*) privind organizarea si functionarea Politiei Romane*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 25 aprilie 2014
3. DECIZIE nr. 87 din 27 februarie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 14 din Legea nr. 540/2002 privind casele de ajutor reciproc ale pensionarilor EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 25 aprilie 2014
4. DECRET nr. 384 din 17 aprilie 2014 privind promulgarea Legii pentru ratificarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Statelor Unite ale Americii privind schimburile educationale si academice administrate de Comisia Fulbright romano-americana, semnat la Washington la 22 octombrie 2013 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 25 aprilie 2014
5. ACORD din 22 octombrie 2013 intre Guvernul Romaniei si Guvernul Statelor Unite ale Americii privind schimburile educationale si academice administrate de Comisia Fulbright romano-americana EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 25 aprilie 2014
6. LEGE nr. 50 din 17 aprilie 2014 pentru ratificarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Statelor Unite ale Americii privind schimburile educationale si academice administrate de Comisia Fulbright romano-americana, semnat la Washington la 22 octombrie 2013 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 25 aprilie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<