Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 321 din 12 Mai 2015
1. HOTARARE nr. 313 din 6 mai 2015 pentru modificarea anexelor nr. 3, 5 si 6 la Hotararea Guvernului nr. 877/2010 privind interoperabilitatea sistemului feroviar EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 321 din 12 mai 2015
2. HOTARARE nr. 14 din 25 aprilie 2015 pentru publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, a Tabloului mediatorilor autorizati EMITENT: CONSILIUL DE MEDIERE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 321 din 12 mai 2015
3. ORDIN nr. 3.802 din 11 mai 2015 privind modificarea Metodologiei de organizare si desfasurare a concursului pentru ocuparea functiei de inspector scolar din inspectoratele scolare, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 5.558/2011 EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 321 din 12 mai 2015
4. ORDIN nr. 1.065 din 8 mai 2015 pentru modificarea Normelor privind procedurile simplificate de vamuire, aprobate prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 163/2015 EMITENT: AGENTIA NATIONALA DE ADMINISTRARE FISCALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 321 din 12 mai 2015
Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Salariata are concediul pentru cresterea copil pana la 2 ani. Tatal are 12 luni lucrate in ultimile 24 luni anterior nasterii copilului insa cu interuperi. Se incadreaza pentru a solicita indemnizatie pentru cele 2 luni ale tatalui? Daca nu se incadreaza, mama poate solicita indemnizatie pentru cele 2 luni? vezi AICI raspunsul specialistilor <<