Hotararea nr. 12/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 12/2014 privind aprobarea stemelor oraselor Cisnadie si Copsa Mica, judetul Sibiu
Ordinul nr. 16/2014, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 16/2014 pentru modificarea Statutului CEC BANK – S.A., aprobat prin Ordinul ministrului economiei si finantelor nr. 425/2008
Hotararea nr. 9/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 9/2014 privind aprobarea stemei comunei Vanatori, judetul Mures
Hotararea nr. 7/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 7/2014 privind aprobarea stemei comunei Orlat, judetul Sibiu
Hotararea nr. 8/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 8/2014 privind aprobarea stemelor comunelor Creteni si Salatrucel, judetul Valcea
Hotararea nr. 852/2013, Uniunea Nationala a Barourilor din Romania
Hotararea nr. 852/2013 privind modificarea si completarea Statutului profesiei de avocat, adoptat prin Hotararea Consiliului Uniunii Nationale a Barourilor din Romania nr. 64/2011
Hotararea nr. 52/2013, Camera Auditorilor din Romania
Hotararea nr. 52/2013 pentru aprobarea Normelor privind stabilirea numarului mediu minim de ore pentru finalizarea unei misiuni pe baza de proceduri convenite (ISRS 4400) contractate prin participarea la licitatii, referitoare la verificarea utilizarii fondurilor nerambursabile
Normele din 12.12.2013, Camera Auditorilor din Romania
Normele privind stabilirea numarului mediu minim de ore pentru finalizarea unei misiuni pe baza de proceduri convenite (ISRS 4400) contractate prin participarea la licitatii, referitoare la verificarea utilizarii fondurilor nerambursabile din 12.12.2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<