Actul nr. 454 din 04 Mai 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2009 privind reglementarea unor masuri pentru stimularea absorbtiei fondurilor alocate prin Programul National de Dezvoltare Rurala pentru renovarea si dezvoltarea spatiului rural prin cresterea calitatii vietii si diversificarii economiei in zonele rurale, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.262/2009
Actul nr. 451 din 21 Aprilie 2011
Emitent: Presedintele Romaniei
Decret privind promulgarea Legii pentru ratificarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Franceze privind protectia reciproca a informatiilor clasificate, semnat la Bucuresti la 28 septembrie 2010
Actul nr. 56 din 21 Aprilie 2011
Emitent: Parlamentul Romaniei
Lege pentru ratificarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Franceze privind protectia reciproca a informatiilor clasificate, semnat la Bucuresti la 28 septembrie 2010
Actul nr. 261 din 22 Februarie 2011
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 37 alin. 2 si art. 40 alin. 1, 2 si 4 din Codul de procedura civila
Actul nr. 446 din 07 Aprilie 2011
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 8 alin. (1) si (3), art. 14, art. 23 si art. 26 din Legea nr. 489/2006 privind libertatea religioasa si regimul general al cultelor
Actul nr. - din 28 Septembrie 2010
Emitent: -
Acord intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Franceze privind protectia reciproca a informatiilor clasificate
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<