1. DECIZIE nr. 145 din 18 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 8 din capitolul I al anexei nr. 5 la Legea nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
2. DECIZIE nr. 176 din 26 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 50 alin. (2) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
3. DECIZIE nr. 127 din 6 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 108^5 alin. 3 din Codul de procedura civila din 1865 EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
4. DECIZIE nr. 118 din 6 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
5. DECIZIE nr. 119 din 6 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 8 din Ordonanta Guvernului nr. 51/1997 privind operatiunile de leasing si societatile de leasing EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
6. DECIZIE nr. 199 din 12 mai 2014 privind numirea unor reprezentanti ai statului in Consiliul de administratie al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
7. DECIZIE nr. 201 din 12 mai 2014 privind incetarea exercitarii, cu caracter temporar, a functiei publice din categoria inaltilor functionari publici de secretar general adjunct al Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice de catre domnul Cristian Robert Boldea EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
8. DECIZIE nr. 202 din 12 mai 2014 pentru numirea domnului Mihai Gogancea-Vatasoiu in functia de vicepresedinte, cu rang de subsecretar de stat, al Agentiei Nationale de Administrare Fiscala EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
9. DECIZIE nr. 203 din 12 mai 2014 privind prelungirea detasarii, incepand cu data de 1 iunie 2014, a doamnei Romfeld Maria Magdolna, inspector guvernamental in cadrul Secretariatului General al Guvernului, in functia publica vacanta de director general al Directiei generale administratie publica locala din cadrul aparatului propriu al Consiliului Judetean Harghita EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
10. DECIZIE nr. 200 din 12 mai 2014 pentru eliberarea doamnei Georgeta Bratu din functia de secretar de stat la Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 351 din 13 mai 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<