Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 353 din 22 Mai 2015
1. LEGE nr. 96 din 21 aprilie 2006 (*republicata*) privind Statutul deputatilor si al senatorilor*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 353 din 22 mai 2015
2. DECIZIE nr. 47 din 11 februarie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 83 alin. (3) din Codul de procedura civila EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 353 din 22 mai 2015
3. HOTARARE nr. 39 din 19 mai 2015 cu privire la Documentul comun de consultare al Comisiei Europene si al Inaltului Reprezentant al UE pentru afaceri externe si politica de securitate - Catre o noua politica europeana de vecinatate - JOIN (2015) 6 final EMITENT: SENATUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 353 din 22 mai 2015
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 26 Mai 2015
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 353 din 22 Mai 2015": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi