Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 356 din 15 Mai 2014
1. DECRET nr. 398 din 29 aprilie 2014 privind promulgarea Legii pentru ratificarea Acordului-cadru global de parteneriat si cooperare dintre Uniunea Europeana si statele sale membre, pe de o parte, si Republica Socialista Vietnam, pe de alta parte, semnat la Bruxelles la 27 iunie 2012 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 356 din 15 mai 2014
2. ACORD-CADRU din 27 iunie 2012 global de parteneriat si cooperare intre Uniunea Europeana si statele sale membre, pe de o parte, si Republica Socialista Vietnam, pe de alta parte EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 356 din 15 mai 2014
3. LEGE nr. 58 din 30 aprilie 2014 pentru ratificarea Acordului-cadru global de parteneriat si cooperare dintre Uniunea Europeana si statele sale membre, pe de o parte, si Republica Socialista Vietnam, pe de alta parte, semnat la Bruxelles la 27 iunie 2012 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 356 din 15 mai 2014
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 16 Mai 2014
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 356 din 15 Mai 2014": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi