Hotararea nr. 349/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 349/2013 privind acordarea unor ajutoare de urgenta
Decizia nr. 117/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 117/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. II alin. (1) din Legea nr. 175/2010 pentru modificarea Legii nr. 230/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari
Decizia nr. 188/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 188/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 119/2007 privind masurile pentru combaterea intarzierii executarii obligatiilor de plata rezultate din contracte intre profesionisti
Decizia nr. 191/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 191/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii
Hotararea nr. 350/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 350/2013 privind numirea membrilor Consiliului director al Fondului Roman de Dezvoltare Sociala
Ordinul nr. 81/2013, Agentia Nationala pentru Resurse Minerale
Ordinul nr. 81/2013 pentru modificarea si completarea Instructiunilor tehnice privind modul de evidenta, raportare, calcul si plata a taxei pe activitatea miniera si a redeventei miniere, aprobate prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale pentru Resurse Minerale nr. 198/2009
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
