1. HOTARARE nr. 337 din 13 mai 2015 privind trecerea din domeniul public in domeniul privat al statului a unor constructii si amenajari la terenuri din cadrul unor imobile aflate in administrarea Ministerului Apararii Nationale, situate in judetele Buzau, Bihor, Sibiu, Neamt, Botosani, Dambovita, Satu Mare, Arad, Arges, Mures, Brasov, Alba, Tulcea, Bacau, Constanta, Cluj si municipiul Bucuresti in vederea scoaterii din functiune si casarii acestora si pentru actualizarea anexei nr. 4 la Hotararea Guvernului nr. 1.705/2006 pentru aprobarea inventarului centralizat al bunurilor din domeniul public al statului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 27 mai 2015
2. HOTARARE nr. 356 din 20 mai 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Societatea Comerciala "Electrocentrale Constanta" - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Energiei, Intreprinderilor Mici si Mijlocii si Mediului de Afaceri EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 27 mai 2015
3. HOTARARE nr. 357 din 20 mai 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Regia Autonoma "Tehnologii pentru Energia Nucleara", aflata sub autoritatea Ministerului Energiei, Intreprinderilor Mici si Mijlocii si Mediului de Afaceri EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 27 mai 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<