Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 368 din 27 Mai 2015
1. GHIDUL SOLICITANTULUI din 20 mai 2015 conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 190 "Educatia sanselor tale pentru un viitor profesional mai bun", axa prioritara 1 "Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii economice si dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere", domeniul major de interventie 1.1 "Acces la educatie si formare profesionala initiala de calitate" EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 368 din 27 mai 2015
2. ORDIN nr. 1.971 din 20 mai 2015 privind aprobarea Ghidului solicitantului - Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 190 "Educatia sanselor tale pentru un viitor profesional mai bun", axa prioritara 1 "Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii economice si dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere", domeniul major de interventie 1.1 "Acces la educatie si formare profesionala initiala de calitate" EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 368 din 27 mai 2015
3. ORDIN nr. 746 din 25 mai 2015 privind incetarea procedurii de administrare speciala si de supraveghere financiara la Societatea Comerciala "Complexul Energetic Hunedoara" - S.A. EMITENT: MINISTERUL ENERGIEI, INTREPRINDERILOR MICI SI MIJLOCII SI MEDIULUI DE AFACERI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 368 din 27 mai 2015
4. RECTIFICARE nr. 137 din 4 martie 2015 la Hotararea Guvernului nr. 137/2015 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 368 din 27 mai 2015
Intrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 29 Mai 2015
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 368 din 27 Mai 2015": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi