Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 37 din 16 Ianuarie 2014
Hotararea nr. 1096/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1096/2013 pentru aprobarea mecanismului de alocare tranzitorie cu titlu gratuit a certificatelor de emisii de gaze cu efect de sera producatorilor de energie electrica, pentru perioada 2013-2020, inclusiv Planul national de investitii
Legea nr. 361/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 361/2013 privind ratificarea Aranjamentului stand-by de tip preventiv dintre Romania si Fondul Monetar International, convenit prin Scrisoarea de intentie semnata de autoritatile romane la Bucuresti la 12 septembrie 2013 si aprobata prin Decizia Consiliului directorilor executivi al Fondului Monetar International din 27 septembrie 2013
Decretul nr. 1106/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 1106/2013 pentru promulgarea Legii privind ratificarea Aranjamentului stand-by de tip preventiv dintre Romania si Fondul Monetar International, convenit prin Scrisoarea de intentie semnata de autoritatile romane la Bucuresti la 12 septembrie 2013 si aprobata prin Decizia Consiliului directorilor executivi al Fondului Monetar International din 27 septembrie 2013
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un draft de fisa de post pentru "242114 - MANAGER AL SISTEMELOR DE MANAGEMENT AL CALITATII". vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 17 Ianuarie 2014
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 37 din 16 Ianuarie 2014": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi