Decizia 344/2012, Prim-ministru
privind numirea domnului Florin Pasa in functia de membru in Consiliul de administratie al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate
Decizia 345/2012, Prim-ministru
privind acordarea calitatii de consilier onorific al primului-ministru domnului Daniel Daianu
Decizia 346/2012, Prim-ministru
privind acordarea calitatii de consilier onorific al primului-ministru domnului Ioan Dan Gheorghiu
Hotararea 562/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea schemei „Ajutoare de minimis pentru compensarea efectelor fenomenelor meteorologice nefavorabile manifestate in perioada ianuarie-februarie 2012 asupra culturilor de legume si/sau flori in spatii protejate“ care se acorda in agricultura, in sectorul vegetal
Hotararea 567/2012, Guvernul Romaniei
privind incetarea raportului de serviciu, prin acordul partilor, al domnului Constantin Dan-Vasile, prefect al judetului Neamt
Hotararea 568/2012, Guvernul Romaniei
privind aplicarea mobilitatii pentru domnul Mitea Ilie Dumitru Haralambie din functia publica de inspector guvernamental in functia publica de prefect al judetului Neamt
Hotararea din 2012, Curtea Europeana a Drepturilor Omului
in Cauza Rosioru impotriva Romaniei (Cererea nr. 37.554/06)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
