1. DECIZIE nr. 250 din 29 aprilie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
2. ACORD din 29 iunie 2013 intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Uzbekistan privind cooperarea economica, industriala si tehnica EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
3. HOTARARE nr. 426 din 20 mai 2014 pentru aprobarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Uzbekistan privind cooperarea economica, industriala si tehnica, semnat la Taskent la 29 iunie 2013 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
4. HOTARARE nr. 425 din 20 mai 2014 pentru modificarea unor acte normative privind taxe si tarife percepute pentru unele prestari de servicii EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
5. DECIZIE nr. 201 din 3 aprilie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 278 alin. 2^1 din Codul de procedura penala din 1968 EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
6. DECRET nr. 425 din 26 mai 2014 privind conferirea Ordinului Virtutea Militara in grad de Cavaler EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
7. DECRET nr. 424 din 26 mai 2014 privind conferirea Ordinului Virtutea Militara in grad de Cavaler EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
8. DECRET nr. 423 din 26 mai 2014 privind conferirea Ordinului Meritul Cultural EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
9. DECRET nr. 422 din 26 mai 2014 privind conferirea unor decoratii EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
10. DECRET nr. 421 din 26 mai 2014 privind conferirea Ordinului National Steaua Romaniei in grad de Ofiter EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
11. ORDIN nr. 81 din 27 mai 2014 pentru modificarea Ordinului ministrului internelor si reformei administrative nr. 665/2008 privind unele activitati de management resurse umane in unitatile Ministerului Afacerilor Interne EMITENT: MINISTERUL AFACERILOR INTERNE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
12. DECRET nr. 411 din 8 mai 2014 privind promulgarea Legii pentru respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 16/1999 privind scutirea la plata taxei de reclama si publicitate, precum si a majorarilor de intarziere aferente EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
13. LEGE nr. 66 din 12 mai 2014 pentru respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 16/1999 privind scutirea la plata taxei de reclama si publicitate, precum si a majorarilor de intarziere aferente EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 27 mai 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<