1. DECIZIE nr. 183 din 26 martie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 31 alin. (1), art. 34 alin. (1) si (2) si ale art. 41 alin. (1) si (4) din Legea nr. 165/2013 privind masurile pentru finalizarea procesului de restituire, in natura sau prin echivalent, a imobilelor preluate in mod abuziv in perioada regimului comunist in Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
2. DECIZIE nr. 181 din 26 martie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 33 alin. (1) si (2) si art. 35 din Legea nr. 165/2013 privind masurile pentru finalizarea procesului de restituire, in natura sau prin echivalent, a imobilelor preluate in mod abuziv in perioada regimului comunist in Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
3. DECIZIE nr. 180 din 26 martie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 4 teza a doua raportate la cele ale art. 16, art. 17 alin. (1) lit. a), art. 22, art. 24 alin. (2)-(4) si art. 41 alin. (1) si (5) din Legea nr. 165/2013 privind masurile pentru finalizarea procesului de restituire, in natura sau prin echivalent, a imobilelor preluate in mod abuziv in perioada regimului comunist in Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
4. HOTARARE nr. 377 din 27 mai 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Societatea Comerciala "IAR" - S.A. Brasov, aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Turismului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
5. ORDIN nr. 236 din 11 mai 2015 privind actualizarea Clasificarii produselor si serviciilor asociate activitatilor - CPSA EMITENT: INSTITUTUL NATIONAL DE STATISTICA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
6. DECRET nr. 510 din 3 iunie 2015 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 7/2015 pentru completarea art. 35^1 din Legea politiei locale nr. 155/2010 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
7. LEGE nr. 128 din 3 iunie 2015 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 7/2015 pentru completarea art. 35^1 din Legea politiei locale nr. 155/2010 EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
8. DECRET nr. 508 din 3 iunie 2015 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 11/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
9. LEGE nr. 126 din 3 iunie 2015 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 11/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 5 iunie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<