1. HOTARARE nr. 394 din 27 mai 2015 privind modificarea anexei nr. 8 la Hotararea Guvernului nr. 1.705/2006 pentru aprobarea inventarului centralizat al bunurilor din domeniul public al statului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 402 din 8 iunie 2015
2. HOTARARE nr. 395 din 27 mai 2015 privind reglementarea situatiei juridice a unor imobile, trecute in domeniul public al statului, situate in municipiul Brasov, judetul Brasov EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 402 din 8 iunie 2015
3. ORDIN nr. 336 din 28 mai 2015 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 3/1/2015 privind modelul de contract, metodologia de negociere, incheiere si monitorizare a modului de implementare si derulare a contractelor de tip cost-volum/cost-volum-rezultat EMITENT: CASA NATIONALA DE ASIGURARI DE SANATATE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 402 din 8 iunie 2015
4. HOTARARE nr. 393 din 27 mai 2015 privind actualizarea inventarului centralizat al bunurilor din domeniul public al statului, ca urmare a modificarii valorii de inventar si schimbarea unitatii de administrare pentru un imobil aflat in administrarea Ministerului Afacerilor Interne - Inspectoratul de Jandarmi Judetean Cluj EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 402 din 8 iunie 2015
5. HOTARARE nr. 387 din 27 mai 2015 privind actualizarea valorilor de inventar ale unor bunuri imobile aflate in domeniul public al statului si in administrarea Ministerului Agriculturii si Dezvoltarii Rurale, pentru unele unitati din subordine EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 402 din 8 iunie 2015
6. HOTARARE nr. 4 din 24 aprilie 2015 privind conditiile generale pentru formarea profesionala complementara de specializare si pentru formarea continua a unor competente specifice in profesia de psiholog cu drept de libera practica EMITENT: COLEGIUL PSIHOLOGILOR DIN ROMANIA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 402 din 8 iunie 2015
7. ORDIN nr. 704 din 4 iunie 2015 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 3/1/2015 privind modelul de contract, metodologia de negociere, incheiere si monitorizare a modului de implementare si derulare a contractelor de tip cost-volum/cost-volum-rezultat EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 402 din 8 iunie 2015
8. ORDIN nr. 51 din 2 iunie 2015 privind modificarea art. 11 alin. (3) din Ordinul ministrului internelor si reformei administrative nr. 321/2007 pentru aplicarea, in unitatile Ministerului Afacerilor Interne, a unor dispozitii din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldatilor si gradatilor profesionisti EMITENT: MINISTERUL AFACERILOR INTERNE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 402 din 8 iunie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<