1. REGULAMENT din 22 mai 2014 de organizare si functionare al Institutului de Medicina Legala Iasi EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 405 din 2 iunie 2014
2. ORDIN nr. 594 din 22 mai 2014 pentru aprobarea Regulamentului de organizare si functionare al Institutului de Medicina Legala Iasi EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 405 din 2 iunie 2014
3. DECIZIE nr. 1 din 26 mai 2014 privind comisionul si tariful care se percep de catre Casa Nationala de Pensii Publice si de catre casele teritoriale de pensii la efectuarea unor operatiuni care nu sunt legate de stabilirea si de plata pensiilor si a altor drepturi de asigurari sociale din sistemul public de pensii EMITENT: CASA NATIONALA DE PENSII PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 405 din 2 iunie 2014
4. ACORD din 28 august 2013 intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Moldova cu privire la cadrul general si conditiile pentru cooperarea in domeniul dezvoltarii EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 405 din 2 iunie 2014
5. HOTARARE nr. 367 din 30 aprilie 2014 privind aprobarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Moldova cu privire la cadrul general si conditiile pentru cooperarea in domeniul dezvoltarii, semnat la Bucuresti la 28 august 2013 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 405 din 2 iunie 2014
6. DECRET nr. 437 din 28 mai 2014 pentru supunerea spre ratificare Parlamentului a Protocolului privind protectia mediului marin al Marii Negre impotriva poluarii provenite din surse si activitati de pe uscat, semnat la Sofia la 17 aprilie 2009 EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 405 din 2 iunie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<