Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 41 din 16 Ianuarie 2015
1. HOTARARE nr. 14 din 14 ianuarie 2015 privind repartizarea pe unitati administrativ-teritoriale a sumelor din cota de 18,5% din impozitul pe venit si a sumelor defalcate din taxa pe valoarea adaugata pentru echilibrarea bugetelor locale EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 41 din 16 ianuarie 2015
2. HOTARARE nr. 52 din 20 decembrie 2014 privind modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului de mediere, aprobat prin Hotararea Consiliului de mediere nr. 5/2007 EMITENT: CONSILIUL DE MEDIERE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 41 din 16 ianuarie 2015
3. ORDIN nr. 4 din 9 ianuarie 2015 privind aprobarea Listei apelor minerale naturale recunoscute in Romania EMITENT: AGENTIA NATIONALA PENTRU RESURSE MINERALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 41 din 16 ianuarie 2015
Intrebare: Cum trebuie sa arate grila de salarizare in contractul colectiv de munca, avand in vedere ca salariile se negociaza individual si poti fi modificate in cursul anului in functie de piata? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Societatea noastra are salariati atat cu 8 ore cat si cu 2-4-6 ore. In prezent angajatorul acorda tichete de masa doar salariatiilor cu 8 ore, acest lucru fiind specificat in ROI : "6 In limita bugetului disponibil, Angajatorul poate acorda tichete de masa salariatiilor cu norma intreaga, al caror program de lucru este fix. Data acordarii tichetelor de masa si valoarea acestora se vor stabili prin decizia scrisa emisa de angajator." Intrebari: 1. firma este obligata sa acorde tichete... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 20 Ianuarie 2015
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 41 din 16 Ianuarie 2015": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi