1. DECIZIE nr. 242 din 7 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 336 alin. 2 si 3 din Codul de procedura civila din 1865 EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 418 din 12 iunie 2015
2. DECIZIE nr. 215 din 2 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 47 alin. (1) lit. b) teza finala, respectiv sintagma "rezolutia de clasare este definitiva", in ipoteza prevazuta de art. 45 alin. (4) lit. b) din Legea nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 418 din 12 iunie 2015
3. ORDIN nr. 3.684 din 8 aprilie 2015 privind aprobarea Planurilor de invatamant pentru cultura de specialitate si pregatirea practica din aria curriculara Tehnologii, precum si pentru stagiul de pregatire practica (curriculum in dezvoltare locala - CDL), pentru clasele a X-a si a XI-a, invatamant profesional de stat cu durata de 3 ani EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 418 din 12 iunie 2015
4. DECIZIE nr. 230 din 7 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 69 alin. (3) si (4) din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 418 din 12 iunie 2015
5. ORDIN nr. 3.899 din 26 mai 2015 privind acordarea acreditarii pentru nivelurile de invatamant "prescolar", respectiv "gimnazial" din cadrul unitatii de invatamant preuniversitar particular Liceul "Don Orione" din municipiul Oradea EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 418 din 12 iunie 2015
6. DECIZIE nr. 167 din 17 martie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 34, art. 35 si art. 36 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea si functionarea Curtii Constitutionale, art. 87 si art. 91 din Legea nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei si art. 25 alin. (2) din Legea nr. 176/2010 privind integritatea in exercitarea functiilor si demnitatilor publice, pentru modificarea si completarea Legii nr. 144/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei Nationale de Integritate, precum si pentru modificarea si completarea altor acte normative EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 418 din 12 iunie 2015
7. ORDIN nr. 3.902 din 26 mai 2015 privind acordarea acreditarii pentru nivelul de invatamant "liceal", profilul "resurse naturale si protectia mediului", domeniul "agricultura", calificarea profesionala "tehnician in agricultura" din cadrul unitatii de invatamant preuniversitar de stat Liceul Tehnologic din localitatea Topolog EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 418 din 12 iunie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<