Hotararea 631/2012, Guvernul Romaniei
privind unele masuri pentru organizarea Zilei Justitiei in anul 2012
Ordinul 67/2012, Ministerul Apararii Nationale
pentru aprobarea Instructiunilor privind conditiile in care se confera Semnul onorific În Serviciul Patriei ofiterilor, maistrilor militari si subofiterilor din structurile Ministerului Apararii Nationale
Ordinul 1089/2012, Ministerul Transporturilor si Infrastructurii
privind culegerea, analiza, centralizarea si difuzarea datelor statistice din domeniul transportului aerian
Ordonanta de urgenta 30/2012, Guvernul Romaniei
privind transmiterea dreptului de administrare asupra actiunilor detinute de stat la Societatea Comerciala „Rompetrol Rafinare“ - S.A. catre Ministerul Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, prin Oficiul Participatiilor Statului si Privatizarii in Industrie, si transferul Societatii Comerciale „Sanevit 2003“ - S.A. Arad si actiunilor aferente detinute in numele statului de la Ministerul Sanatatii si Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului la Ministerul Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Ordonanta de urgenta 31/2012, Guvernul Romaniei
pentru modificarea unor acte normative in domeniul serviciilor de plata
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
