1. HOTARARE nr. 481 din 11 iunie 2014 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2014 pentru Societatea Comerciala "Uzina Mecanica Orastie" - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Economiei EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 17 iunie 2014
2. ORDIN nr. 865 din 3 iunie 2014 privind modificarea unor acte normative care stabilesc taxe si tarife in domeniul protectiei mediului EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI SI SCHIMBARILOR CLIMATICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 17 iunie 2014
3. HOTARARE nr. 480 din 11 iunie 2014 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2014 pentru Societatea CONVERSMIN - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Economiei EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 17 iunie 2014
4. HOTARARE nr. 395 din 13 mai 2014 privind aprobarea Strategiei nationale de export a Romaniei pentru perioada 2014-2020 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 17 iunie 2014
5. DECIZIE nr. 222 din 15 aprilie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 278^1 alin. 10 din Codul de procedura penala din 1968 EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 17 iunie 2014
6. HOTARARE nr. 483 din 11 iunie 2014 privind aprobarea obiectivelor etapei a XV-a 2014 a Programului de realizare a Sistemului national antigrindina si de crestere a precipitatiilor pe perioada 2010-2024 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 17 iunie 2014
7. ORDIN nr. 657 din 5 iunie 2014 privind infiintarea si functionarea Registrului national de hepatopatii virale EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 17 iunie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<