1. DECIZIE nr. 304 din 11 iunie 2015 privind procedura de acordare, modificare, prelungire a valabilitatii si de cedare a licentei si a deciziei de autorizare audiovizuala digitala pentru difuzarea in sistem digital terestru EMITENT: CONSILIUL NATIONAL AL AUDIOVIZUALULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 19 iunie 2015
2. DECIZIE nr. 296 din 23 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 341 alin. (5) din Codul de procedura penala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 19 iunie 2015
3. DECIZIE nr. 282 din 17 iunie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 22 alin. (2) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 19 iunie 2015
4. HOTARARE nr. 417 din 3 iunie 2015 pentru aprobarea Strategiei privind reducerea parasirii timpurii a scolii in Romania EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 19 iunie 2015
5. DECRET nr. 547 din 17 iunie 2015 privind incetarea raporturilor de serviciu ale unui chestor de politie cu Ministerul Afacerilor Interne EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 439 din 19 iunie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In data de 01.06.2022 salariatii unei societati avand ca domeniu de activitate, productie tamplarie pvc, sunt chemati la munca pentru lansarea in productie a unor comenzi, asigurandu-le compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Este nevoie de acordul salariatilor, este legala aceasta initiativa, ce va cuprinde respectiva dezie a reprezentantului legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariat incadrat ca sofer cu un salariu brut de 3.000 lei desfasoara activitatea atat la sediul firmei cat si in afara sediului societatii, in Romania, in vederea livrarii de produse clientilor, respectiv ridicarii de produse de la furnizorii societatii. Pentru acesta situatie din urma primeste un spor de mobilitate, in procent de 15% din salariul de baza brut lunar proportional cu cu numarul de zile lucratoare in care salariatul si-a desfasurat activitatea in afara sediului societatii in luna...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD in loc de CCM cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: in conditiile de mai sus, se poate acorda un spor de conducere peste prevederile acordului, pentru un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<