1. ORDIN nr. 3.597 din 18 iunie 2014 pentru modificarea si completarea Metodologiei de evaluare anuala a activitatii personalului didactic si didactic auxiliar, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 6.143/2011 EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI NATIONALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 25 iunie 2014
2. ORDIN nr. 110 din 18 iunie 2014 privind aprobarea Listei perimetrelor pentru concesionare de activitati de explorare, privind concursul public de oferta - Runda nr. 88/2014 EMITENT: AGENTIA NATIONALA PENTRU RESURSE MINERALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 25 iunie 2014
3. ORDIN nr. M.67 din 17 iunie 2014 pentru aprobarea Normelor metodologice privind exercitarea auditului public intern in Ministerul Apararii Nationale EMITENT: MINISTERUL APARARII NATIONALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 25 iunie 2014
4. HOTARARE nr. 37 din 23 iunie 2014 privind constatarea incetarii unui mandat de senator EMITENT: SENATUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 25 iunie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
