1. DECIZIE nr. 332 din 30 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice si ale art. 1 si art. 8 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice, in interpretarea data prin Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 21 din 18 noiembrie 2013 EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
2. DECIZIE nr. 330 din 30 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 48 pct. 2 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 88/2013 privind adoptarea unor masuri fiscal-bugetare pentru indeplinirea unor angajamente convenite cu organismele internationale, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, cu referire la prevederile art. 257 alin. (6) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
3. ORDIN nr. 755 din 26 iunie 2015 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului finantelor publice nr. 417/2015 pentru aprobarea Instructiunilor de punere in aplicare a Ordonantei Guvernului nr. 10/2015 pentru organizarea Loteriei bonurilor fiscale, a Regulamentului de organizare si desfasurare a extragerilor Loteriei bonurilor fiscale, a modelului si continutul cererii de revendicare a premiilor la Loteria bonurilor fiscale, precum si pentru instituirea Comisiei pentru supravegherea efectuarii extragerilor Loteriei bonurilor fiscale EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
4. ORDIN nr. 916 din 3 iunie 2015 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind organizarea si functionarea SUMAL, obligatiile utilizatorilor SUMAL, precum si structura si modalitatea de transmitere a informatiilor standardizate, aprobata prin Ordinul ministrului delegat pentru ape, paduri si piscicultura nr. 837/2014 EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI, APELOR SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
5. AMENDAMENT din 28 ianuarie 2015 convenit prin schimbul de scrisori semnate la Bucuresti la 28 ianuarie 2015 si la Paris la 11 februarie 2015 intre Guvernul Romaniei, prin Ministerul Finantelor Publice, si Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei la Acordul-cadru de imprumut dintre Romania si Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei pentru finantarea Proiectului privind dezvoltarea la nivel local de servicii comunitare de prevenire a separarii copilului de familia sa, precum si instruirea personalului aferent EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
6. HOTARARE nr. 451 din 24 iunie 2015 pentru aprobarea amendamentului convenit prin schimbul de scrisori semnate la Bucuresti la 28 ianuarie 2015 si la Paris la 11 februarie 2015 intre Guvernul Romaniei si Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei la Acordul-cadru de imprumut dintre Romania si Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei pentru finantarea Proiectului privind dezvoltarea la nivel local de servicii comunitare de prevenire a separarii copilului de familia sa, precum si instruirea personalului aferent, semnat la Bucuresti la 29 ianuarie 2007 si la Paris la 9 februarie 2007 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
7. HOTARARE nr. 383 din 27 mai 2015 pentru aprobarea Strategiei nationale privind incluziunea sociala si reducerea saraciei pentru perioada 2015-2020 si a Planului strategic de actiuni pentru perioada 2015-2020 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
8. DECRET nr. 570 din 23 iunie 2015 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 22/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
9. LEGE nr. 165 din 24 iunie 2015 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 22/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
10. DECRET nr. 567 din 23 iunie 2015 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 9/2015 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 127/2007 privind Gruparea europeana de cooperare teritoriala EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
11. LEGE nr. 162 din 24 iunie 2015 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 9/2015 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 127/2007 privind Gruparea europeana de cooperare teritoriala EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<