1. DECIZIE nr. 7 din 26 mai 2014 privind solicitarea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea in principiu a problemei de drept ce consta in modul de aplicare a dispozitiilor art. 6 alin. (1) din Codul penal, cu privire la sintagma "maximul special prevazut de legea noua pentru infractiunea savarsita" EMITENT: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT IN MATERIE PENALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 26 iunie 2014
2. DECIZIE nr. 6 din 26 mai 2014 privind solicitarea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea de principiu a problemei de drept vizand daca in interpretarea si aplicarea art. 6 din Codul penal, in ipoteza in care este vorba de tentativa, se reduce pedeapsa la maximul prevazut de lege pentru forma consumata a infractiunii ori la maximul prevazut de lege pentru forma tentativei EMITENT: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT IN MATERIE PENALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 26 iunie 2014
3. ORDIN nr. 727 din 19 iunie 2014 pentru modificarea art. 5 din anexa nr. 1 la Ordinul ministrului sanatatii nr. 323/2011 privind aprobarea metodologiei si a criteriilor minime obligatorii pentru clasificarea spitalelor in functie de competenta EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 26 iunie 2014
4. DECRET nr. 461 din 23 iunie 2014 pentru promulgarea Legii privind inventiile de serviciu EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 26 iunie 2014
5. LEGE nr. 83 din 24 iunie 2014 privind inventiile de serviciu EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 26 iunie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<