Decizia 412/2012, Prim-ministru
privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detasare, de catre doamna Pop Felicia a functiei publice vacante din categoria inaltilor functionari publici de comisar general al Garzii Financiare
Decizia 413/2012, Prim-ministru
privind exercitarea, cu caracter temporar, a functiei publice vacante din categoria inaltilor functionari publici de secretar general al Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare de catre domnul Daniel Bogdan Craciunoiu
Decretul 473/2012, Presedintele Romaniei
privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 283/2010 privind camerele pentru agricultura, silvicultura si dezvoltare rurala
Hotararea 688/2012, Guvernul Romaniei
pentru modificarea anexei la Hotararea Guvernului nr. 684/2012 privind aprobarea bugetului necesar pentru pregatirea, organizarea si desfasurarea referendumului national din data de 29 iulie 2012 pentru demiterea Presedintelui Romaniei
Legea 122/2012, Parlamentul Romaniei
pentru modificarea si completarea Legii nr. 283/2010 privind camerele pentru agricultura, silvicultura si dezvoltare rurala
Ordinul 29/2012, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
pentru aprobarea Metodologiei de alocare a capacitatii pe conducta de tranzit Isaccea I-Negru Voda I
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
